今年以来，济南高新区总工会按照市总工会“服务提升年”实施方案部署要求，以职工满意度为抓手，竭诚服务职工群众，深入调查了解职工群众服务工作面临的突出问题和现实需要，聚力提升政治领悟能力、党建引领能力、融入大局能力、服务职工能力、岗位履职能力，切实把为职工群众服务工作做得更扎实、更到位。

　　开展“春风送岗”活动。找准职工对美好生活期待的切入点，积极实施就业优先战略。明确“春风送真情，援助暖民心”主题，做到早谋划、早部署、广宣传、快行动，为企业和劳动者提供精准就业服务，满足辖区重点企业用工需求和促进重点群体就业。采取专场招聘、线上招聘、直播招聘等形式，举办线万个用人岗位，达成求职意向近7000人次。线上同步大力宣传招聘活动计划，吸引1万多名求职者浏览相关信息。

　　完善新就业形态服务。准确把握服务的基本职责，用心用情用力、做深做实做细服务工作，不断深化新就业形态劳动者建会入会和服务保障。积极开展新就业“四大群体”建会入会，共吸纳“四大群体”会员2000余人。竭诚做好职工的“娘家人”，联合高新区外卖行业党委打造“新业态群体职工之家”，实现党工组织同频共振、同向发力。结合户外劳动服务站点广泛开展走访慰问活动，组织全区7家外卖配送站的40余名送餐员观看爱国主义主题影片，在齐鲁软件园“爱心驿站”开展健康义诊活动，力争早发现、早预防、早治疗。

　　启动“数字大篷车”活动。以守正创新思维打造工会服务职工的新亮点，做到人无我有、人有我优，提升工会工作发展水平。承办济南市总工会“数字大篷车”服务进基层活动启动仪式，健全完善联系基层、服务职工的机制措施，直达基层一线，面向广大职工和企业“问需求送服务”，使工会工作走到职工群众身边。将各项服务“一车送达”，整合工会就业创业、互助保障、求学圆梦等“个性化”“菜单式”工作项目，为职工安排一对一人才测评和就业指导，提供政策法规宣传、心理辅导和法律维权等服务活动，为基层企业开展新媒体及直播培训，全面打造工会服务金字招牌。

　　营造弘扬“首创”精神浓厚氛围。激发劳模工匠在创新驱动中的示范带领作用，评选高新工匠、全员创新企业、劳模和工匠人才创新工作室、创新班组、职工优秀创新能手、职工优秀创新成果，支持各类创新班组、创新工作室等载体的创新成果落地，打造跨区域、跨项目的资源共享格局。设立职工创新奖补专项资金，对民营企业示范性劳模创新工作室、优秀技术创新成果给予奖励，最大限度地把创新工作室打造成匠心传承的新平台、育才建工的练兵场。